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在商業領域或心理學範疇中，有個廣為周知的人類行為稱為「沉沒成本謬誤」，其意指在現在某件事情時，考慮到已投入的時間、努力、名聲與金錢等資源，既使已經很明顯會失敗，仍然堅持不輕易放棄或改變。亦即「在經濟層面上所做決定，既使過程中發現無法回收，也會固守決定想藉此獲得心理上的補償。」而如今，蔡政府推行的一例一休政策，看起來正是明知走向失敗，卻仍持續邁向可預期的未來。
首先，一例一休政策於去年十月強渡關山時，當時民眾的抗議、在野的心聲也阻止不了蔡英文總統軍令狀祭出的決心，與國民黨執政時最大不同在於，國民黨有提出全盤的配套和考量，而非「頭痛醫頭腳痛醫腳」的單點突破。
今年一月政策上路後，部分店家調漲價格CP值超高，民進黨政府卻只想息事寧人，從邀業者喝咖啡到送書面報告審查就好，從勞動部勞檢準備到半年後才正式實施，總總高高舉起輕輕放下之舉，更造成所謂的「三輸」，即「勞方不滿意、資方沒獲利、消費者面臨物價調整好無力。」
日前傳出有修正的可能性，勞動部長林美珠也表示可檢討，然卻馬上召受行政院打臉。以心理學的角度而言，這就是典型的「沉沒成本謬誤」，誤以為自己的決定能有好的結果，總認為自己天縱英明、當選總統是來解救世人，所以所做決定後續回收效益一定很大，是以聽不見旁人提醒、或專家建議，只自顧自地相信自己。
再者，因為蔡總統認為這是自己的政見，（既使最後提出版本與選前承諾不同），所以特別有責任感。因為是自己的提案，所以堅持推動到底，但這種做法並不是真正的責任感！如同已預見前方風暴來襲，掌舵的船長不聽預警執意向前，只為這是自己選擇的路線，帶領全船開往怒濤的深淵，我們能說這是有責任感的表現嗎？
「如果誤以為花時間硬撐就是負責任，只會讓損失日益增加。」這是心理學上對於沉沒成本謬誤的忠告。而換個角度想，其實生活周遭也有常見的例子，君不見近年來橫行的詐騙集團，都是利用人類心理此項弱點，開始先施以小惠騙點小錢，等上鉤後再不斷築夢、吸引投資，而受騙者往往因為初期已經投入成本，不想承認錯誤，是以不斷加碼投入，最終落得血本無歸的窘境。
是以，看到蔡政府一邊遭受批評、一邊勉強持續推動「一例一休」而不修正，加入政治上的算計就更加複雜，但必須提醒，沉沒成本是不可回收、而失去的民意及國家競爭力更是難以挽回的！
●本文作者為國民黨文傳會副主委洪孟楷。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
熱賣商品英文
一群在偏鄉服務的公費醫師組成「公費醫師自救小組」今（20）日在立法院召開記者會，指稱公費醫師血汗待遇有所謂4大亂象，對此，衛福部回應，公費醫師只要認為受到院方不合理待遇，皆可向衛福部申訴，針對遭投訴的醫療院所，下一年度的公費醫師名額就會被「砍」不給人，另福利待遇會公開透明。
公費醫師自救小組指4大亂象包括：「跨科支援浮濫」枉顧偏鄉病人安全、「薪資不公」薪水常是外院支援醫師的一半、「醫療資源錯置」重症外科醫師閒置2年無事可做、「轉院困難」遭遇勞資爭議申訴無門。
且公費醫師自救小組還公布部立醫院勞動狀況惡化調查數據，強調與其他醫療機構相比，衛福部立醫院的公費醫師留任意願與滿意度特別低落。
衛福部醫事司副司長廖崑富表示，公費醫師是有抱負、有理想，才到有需要的地方去服務，衛福部絕對會善待公費醫師，對於被分派到的醫療院所，公費醫師更不是「賣給你」，若有遭遇不合理的待遇，皆可向衛福部申訴，只要查證屬實，下一年度就會縮減該院的名額，不在分派公費醫生。
廖崑富指出，衛福部也會將各醫院的福利、薪資等待遇資訊，一一予以公開透明，提供公費醫師選擇。衛福部是在去年恢復公費生，預計5年招收500人，以因應重症5大科別以及未來醫師納勞基法後的人力缺口，但去年百人名額最後只來了87人，廖崑富強調，這是因為備取人數不足的關係，相信未來招收公費生都會順利。
衛福部說，為使公費醫師培育制度更趨完善，近期已展開多項改革措施，包括研議修正轉分發服務醫院流程，使公費醫師可依其個人意願逕向衛福部提出轉院申請。
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